「ジタハラ」
最近知った言葉です。
「時短ハラスメント」を略したコトバだそうです。
時短って強要するもんじゃないよね?
ジタハラについて https://t.co/Tl2dvvfhoG pic.twitter.com/IhWZG3IbY5
— takumi (@multinewser) 2017年12月1日
ジタハラって、「残業ゼロ」とかを単純に目標に掲げた、能無し管理職にありそう。
【ジタハラ】「早く帰れ!」部下に時間短縮を迫る「時短ハラスメント」とは?https://t.co/cdM5uhHw02
長時間労働の解決策がないまま、強制的に仕事を切り上げさせられ、部下がプレッシャーを感じてしまうことだという。 pic.twitter.com/9OXS7vkDYt
— ライブドアニュース (@livedoornews) 2017年12月11日
勤務校では、管理職によるジタハラが恒常的に行われている。
ノー残業デーは、殊にひどく、管理職が教員を責めたてる。
勤務時間内におさまらない量の仕事を与えているのは管理職。
彼らの働き方改革は、表面的な時間外労働を減らすことにすぎない。 https://t.co/MWXhfQXzpy— いつか過労死🔴 (@ituka_karoushi) 2017年12月12日
働き方改革って声高に言われているけど、時短するだけが、働き方改革じゃないよね。
.@easyiizi1111 さんのコメント「そもそも働き方改革って、その人その人に都合の良いさまざまな働き方を認めようってものだったはずなのに、いつの間にか「一律何時か..」にいいね!しました。 https://t.co/dizBBof7fh
— 猫屋敷壱郎@ねこ㌠ (@elmo722) 2017年12月13日
そういう意味では、ノー残業デーとか、プレミアムなんちゃらとかも、個人的には大っ嫌い。
かかわっている仕事やプロジェクトによって、状況は違うでしょうよ。
こうゆう状況の人もいると思う。
システムメンテナンスや管理業務だと、仕事は持ち帰れず、時間は決まっていて、でも人員が足りないということになり、個人への負担と責任だけがばんばか..「業務量は多いままなのに時短を強要される「ジタハラ」こと「時短ハラスメント」、..」https://t.co/Y4F4Spz5aY
— グレイス (@Grace_ssw) 2017年12月12日
時短を強要して、持ち帰り仕事が増えたりしたら、本末転倒・・・・
「早く帰れ!」部下に時間短縮迫る「ジタハラ」、退勤促すドローンも…問題の本質は?https://t.co/n0r8srY6PA @bengo4topicsより
業務改善目標達成率30%
業務が残っているのに帰れって言われる現象あり。
残った業務は後シフト者に回して圧迫。
後日にまわせるものは回せとも言うけどだいたい無理— 介護の毒吐き (@kaigopoison) 2017年12月13日
きちんと働き方改革を遂行するには、いろいろ複雑に絡まったものをしっかりと解いていかないといけないと思います。
個人のスキルと生産性をしっかり把握する
そのうえで、生産性を向上させる。スキルを向上させる。
業務量をしっかり把握して、適切に分配する。
無駄な業務フローがあるなら改善する。
などなど、いろいろ手を入れないと、働き方改革はできないと思います。
労働時間を単にカットするだけが、働き方改革じゃない!
激務が原因で体調を崩した経験があるし、労働時間は短ければそら嬉しいですけど、単に労働時間だけカットしても、体調を崩す人は減らないと思う。
帰れって云われた後で終わってなくて問題になるのは上司の責任だし、それを「ハラスメント」と受け取るような奴は社会がどう変わっても搾取され続けて終わるのでせいぜい安らかに死ねばいいと思う / “「残業す…” https://t.co/Rew5FLooDu #_____#_|ω・)……
— F.T.T.H(光回線四文字) (@FTTH) 2017年12月10日
ジタハラをハラスメントと捉える後ろ向き差を指摘する意見も。確かにね。
置かれた環境とか、取り組む姿勢とかによっても違ってくるんじゃないですかね。
働き方改革が叫ばれていますが、長時間労働の解決策がないまま、上司が「早く帰れ」と迫る「ジタハラ」を経験した人が4割にのぼります。最近では、ドローンを飛ばして、退勤を促すサービスも登場しました。ジタハラには、どんな法的問題がある? https://t.co/Q8d8zbXX0z
— 弁護士ドットコムニュース (@bengo4topics) 2017年12月11日
そうそう、ドローンに残業監視させるサービスも登場してるんですよね。
どうなるんでしょう?働き方改革・・・・
100ブログチャレンジに挑戦中!
この記事が100記事を目指す19記事目!
あと81記事!頑張りまーすo(^o^)o
あー、めんどくさ。
ほなまた(c_c)b
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